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Dal 15 ottobre 20211<\/sup><\/a>\u00a0<\/span>entrer\u00e0 in vigore l\u2019obbligo, per chiunque svolga un\u2019attivit\u00e0 lavorativa nel settore privato, di possedere ed esibire su richiesta il green pass entrando nei luoghi in cui \u00e8 svolta l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n Cerchiamo di fare chiarezza riguardo gli obblighi che datori di lavoro e lavoratori dovranno affrontare.<\/p>\n Entro il 15 ottobre 2021 i datori di lavoro dovranno predisporre una procedura scritta, con cui definire le modalit\u00e0 di controllo e i soggetti autorizzati all\u2019effettuazione dei controlli medesimi.<\/p>\n I datori di lavoro, o i soggetti incaricati della verifica dovranno controllare il possesso di Certificazione prioritariamente al momento dell\u2019accesso nei luoghi di lavoro. Il controllo quindi potr\u00e0 essere operato anche successivamente all\u2019ingresso del lavoratore all\u2019interno dei locali aziendali. Inoltre non \u00e8 necessario verificare giornalmente in maniera generalizzata il possesso di Green Pass di tutti i lavoratori, poich\u00e9 \u00e8 possibile effettuare anche controlli a campione.<\/p>\n I lavoratori sono tenuti a fornire le comunicazioni sul possesso del green pass con anticipo, se richiesto loro dal datore di lavoro per specifici motivi attinenti l\u2019organizzazione2<\/sup><\/a>.<\/p>\n L\u2019unica modalit\u00e0 riconosciuta per la verifica del Green Pass \u00e8 attraverso l\u2019applicazione \u201cVerificaC193<\/sup><\/a>\u201d e non sono ammesse autocertificazioni o consegna di copia di Green Pass.<\/p>\n Il decreto coinvolge \u201cchiunque svolg<\/strong>a<\/strong>\u00a0<\/span>una attivit\u00e0 lavorativa nel settore privato<\/strong>\u201d. Oltre a questi soggetti, vengono presi in considerazione anche \u201ctutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attivit\u00e0 lavorativa o di formazione o di volontariato, anche sulla base di contratti esterni\u201d.<\/p>\n In poche parole, l\u2019onere del controllo della certificazione si estende anche nei confronti di coloro che svolgono attivit\u00e0 in quel luogo di lavoro e anche ai fornitori.<\/p>\n Da sottolineare anche i chiarimenti arrivati riguardanti figure che si ritrovano ad operare in condizioni particolari:<\/p>\n La verifica del possesso e della validit\u00e0 del green pass dei lavoratori (anche esterni all\u2019azienda, come i fornitori) dovr\u00e0 essere effettuata dal datore di lavoro o da soggetti da lui delegati.<\/p>\n La delega dovr\u00e0 essere concessa con atto formale e designer\u00e0 il responsabile (o i responsabili, se pi\u00f9 di uno) dell\u2019accertamento e della contestazione delle violazioni degli obblighi. Dovr\u00e0 comprendere informazioni pratiche per il corretto controllo degli accessi ai luoghi di lavoro.<\/p>\n Il lavoratore che comunichi di non possedere il Green Pass o che ne risulti sprovvisto al momento del controllo \u00e8 considerato assente ingiustificato finch\u00e9 non provveder\u00e0 a presentare la certificazione, e comunque, non oltre il 31\/12\/2021. Egli mantiene comunque il diritto alla conservazione del posto di lavoro.<\/p>\n Solo nelle imprese con meno di 15 dipendenti, dal 5\u00b0 giorno di mancata presentazione di Green Pass, il datore di lavoro pu\u00f2 procedere sospendendo il lavoratore per un periodo corrispondente alla durata del contratto di sostituzione del lavoratore stesso, e comunque per non pi\u00f9 di 10 giorni, rinnovabili una sola volta.<\/p>\n Se il lavoratore viene sorpreso senza Green Pass all\u2019interno dei luoghi di lavoro (ad esempio perch\u00e9 non faceva parte del campione controllato in quella giornata), sembra poter risultare passibile anche di provvedimento disciplinare, con valutazione da farsi in base alla gravit\u00e0 del caso specifico.<\/p>\n Ai lavoratori considerati assenti ingiustificati non sar\u00e0 dovuta retribuzione, contributi e non matureranno ferie, permessi e altri istituti contrattuali.<\/p>\n Per i lavoratori non subordinati ( agenti o altri tipi di collaboratori non subordinati) il mancato possesso del Green Pass sembrerebbe comportare altres\u00ec una temporanea sospensione del rapporto.<\/p>\n Il datore di lavoro o il funzionario pubblico che accerti la violazione dovr\u00e0 segnalare il mancato possesso del Green Pass alla Prefettura che applicher\u00e0 la sanzione amministrativa.<\/p>\n Le sanzioni possibili sono due, una per il datore di lavoro e una per il lavoratore:<\/p>\n Centro Studi Barucca<\/p>\n 1<\/a>D.L. 21.09.2021, n. 127<\/p>\n 2<\/a>D.L. 08.10.2021, n. 139<\/p>\n 3<\/a>Potr\u00e0 essere scaricata da Play Store o da Apple Store<\/p>\n Dal 15 ottobre 20211<\/sup><\/a>\u00a0<\/span>entrer\u00e0 in vigore l\u2019obbligo, per chiunque svolga un\u2019attivit\u00e0 lavorativa nel settore privato, di possedere ed esibire su richiesta il green pass entrando nei luoghi in cui \u00e8 svolta l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n Cerchiamo di fare chiarezza riguardo gli obblighi che datori di lavoro e lavoratori dovranno affrontare.<\/p>\n Entro il 15 ottobre 2021 i datori di lavoro dovranno predisporre una procedura scritta, con cui definire le modalit\u00e0 di controllo e i soggetti autorizzati all\u2019effettuazione dei controlli medesimi.<\/p>\n I datori di lavoro, o i soggetti incaricati della verifica dovranno controllare il possesso di Certificazione prioritariamente al momento dell\u2019accesso nei luoghi di lavoro. Il controllo quindi potr\u00e0 essere operato anche successivamente all\u2019ingresso del lavoratore all\u2019interno dei locali aziendali. Inoltre non \u00e8 necessario verificare giornalmente in maniera generalizzata il possesso di Green Pass di tutti i lavoratori, poich\u00e9 \u00e8 possibile effettuare anche controlli a campione.<\/p>\n I lavoratori sono tenuti a fornire le comunicazioni sul possesso del green pass con anticipo, se richiesto loro dal datore di lavoro per specifici motivi attinenti l\u2019organizzazione2<\/sup><\/a>.<\/p>\n L\u2019unica modalit\u00e0 riconosciuta per la verifica del Green Pass \u00e8 attraverso l\u2019applicazione \u201cVerificaC193<\/sup><\/a>\u201d e non sono ammesse autocertificazioni o consegna di copia di Green Pass.<\/p>\n Il decreto coinvolge \u201cchiunque svolg<\/strong>a<\/strong>\u00a0<\/span>una attivit\u00e0 lavorativa nel settore privato<\/strong>\u201d. Oltre a questi soggetti, vengono presi in considerazione anche \u201ctutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attivit\u00e0 lavorativa o di formazione o di volontariato, anche sulla base di contratti esterni\u201d.<\/p>\n In poche parole, l\u2019onere del controllo della certificazione si estende anche nei confronti di coloro che svolgono attivit\u00e0 in quel luogo di lavoro e anche ai fornitori.<\/p>\n Da sottolineare anche i chiarimenti arrivati riguardanti figure che si ritrovano ad operare in condizioni particolari:<\/p>\n La verifica del possesso e della validit\u00e0 del green pass dei lavoratori (anche esterni all\u2019azienda, come i fornitori) dovr\u00e0 essere effettuata dal datore di lavoro o da soggetti da lui delegati.<\/p>\n La delega dovr\u00e0 essere concessa con atto formale e designer\u00e0 il responsabile (o i responsabili, se pi\u00f9 di uno) dell\u2019accertamento e della contestazione delle violazioni degli obblighi. Dovr\u00e0 comprendere informazioni pratiche per il corretto controllo degli accessi ai luoghi di lavoro.<\/p>\n Il lavoratore che comunichi di non possedere il Green Pass o che ne risulti sprovvisto al momento del controllo \u00e8 considerato assente ingiustificato finch\u00e9 non provveder\u00e0 a presentare la certificazione, e comunque, non oltre il 31\/12\/2021. Egli mantiene comunque il diritto alla conservazione del posto di lavoro.<\/p>\n Solo nelle imprese con meno di 15 dipendenti, dal 5\u00b0 giorno di mancata presentazione di Green Pass, il datore di lavoro pu\u00f2 procedere sospendendo il lavoratore per un periodo corrispondente alla durata del contratto di sostituzione del lavoratore stesso, e comunque per non pi\u00f9 di 10 giorni, rinnovabili una sola volta.<\/p>\n Se il lavoratore viene sorpreso senza Green Pass all\u2019interno dei luoghi di lavoro (ad esempio perch\u00e9 non faceva parte del campione controllato in quella giornata), sembra poter risultare passibile anche di provvedimento disciplinare, con valutazione da farsi in base alla gravit\u00e0 del caso specifico.<\/p>\n Ai lavoratori considerati assenti ingiustificati non sar\u00e0 dovuta retribuzione, contributi e non matureranno ferie, permessi e altri istituti contrattuali.<\/p>\n Per i lavoratori non subordinati ( agenti o altri tipi di collaboratori non subordinati) il mancato possesso del Green Pass sembrerebbe comportare altres\u00ec una temporanea sospensione del rapporto.<\/p>\n Il datore di lavoro o il funzionario pubblico che accerti la violazione dovr\u00e0 segnalare il mancato possesso del Green Pass alla Prefettura che applicher\u00e0 la sanzione amministrativa.<\/p>\n Le sanzioni possibili sono due, una per il datore di lavoro e una per il lavoratore:<\/p>\n Centro Studi Barucca<\/p>\n 1<\/a>D.L. 21.09.2021, n. 127<\/p>\n 2<\/a>D.L. 08.10.2021, n. 139<\/p>\n 3<\/a>Potr\u00e0 essere scaricata da Play Store o da Apple Store<\/p>\n Seguici su Facebook\u00a0<\/span>https:\/\/www.facebook.com\/Konsulteam<\/a><\/p>\nObblighi prima del 15 ottobre<\/h3>\n
Modalit\u00e0 di controllo del Green Pass<\/h3>\n
Datori di lavoro e lavoratori coinvolti<\/h3>\n
\n
Soggetto che effettua la verifica<\/h3>\n
Mancata esibizione della certificazione<\/h3>\n
Sanzioni<\/h3>\n
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Obblighi prima del 15 ottobre<\/h3>\n
Modalit\u00e0 di controllo del Green Pass<\/h3>\n
Datori di lavoro e lavoratori coinvolti<\/h3>\n
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Soggetto che effettua la verifica<\/h3>\n
Mancata esibizione della certificazione<\/h3>\n
Sanzioni<\/h3>\n
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